TAスーパーバイザーについて

説明をしましょう！

スーパーバイジー(b)が現場で、

クライアント(c)と接しているときに

その関係性の中で

無意識の内に

スーパーバイジー(b)特有の個性が

割り込む様子を観察するのが

スーパーバイザー(a)の仕事です。

それは、

スーパーバイジーの
「人を支援したい」という強い想い、

「役に立ちたい」という忠誠心や

「現場を育てたい」という責任感などに

端を発することも多く、

スーパーバイジー自身が持っている

思い込み（本人のあたり前、信条、価値観）や、

無意識の偏見（アンコンシャス・バイヤス）が

知らず知らずの内に表面化し

現場で違和感をつくり出します。

その結果、

ギスギスした人間関係を生んだり、

クライアントとの関係性の崩れを引き起こします。

（心理的ゲーム）

～～　ここでTAスーパービジョンが必要になるわけです　～～

私達は、自分自身の大切な信念や使命を持ち、

大勢の人に関わっています。

日常の周囲からのちょっとした

「一言」や「しぐさ」がきっかけとなり

心の中にモヤモヤとか、？？？という

『違和感』が

生まれることがあります。

そのような私達の内面で起きている

さまざまな心の動き『違和感』に気づくことは

難しいのです。

伝えたいことがあるがゆえに、

目の前の人に

伝わっていないことが

残念でなりません。

目の前のことに

一生懸命だからこそ

気づかないときも多くあります。

そんな『違和感』が生まれたときは、

TA的視点からいうと、

自分が持つ「人生脚本」にはまってしまい、

「ゲーム」になっていることも多いのです！

結果的に、

自責に陥り、自信を無くしたり、

他責で相手に非を押し付けたり・・・

と言った

うまくいかないスパイラルにはまり、

そこからの脱出は、

さらに困難になることも多いです。

その繰り返しで、

現場を離れたり、

クライアント達が適切なサービスや指導を

受けられない現状を無くしたいのです。

それら『違和感』を言語化する作業が、

TAスーパービジョンです！

適切な指導と学び、

教育的トレーニングが必要が、

TAスーパービジョンなのです。

TAスーパービジョンは

どんな人達が受けるものなのでしょうか？

誰にでも受けて欲しいのですが、

特に、

他者の成長や支援に関わる専門家には

必須なトレーニングだと思っています。

★あらゆる分野のコーチ

★指導者・教育者・支援者

★プロとなるまでのトレーニング期間中の人

★プロとして活動する間は生涯！

スーパービジョンは、

定期的に受けることが望ましいです。

スーパービジョンは、

専門家にとっては生涯教育の一つです。

～～～　スーパーバイジー(b)の人に　～～～

普段のプロとしての活動の記録をとる

ことをおススメします。

●うまくいった案件とその状況

●うまくいかなかった案件とその状況

この二つをの「課題」として持ち込み、

スーパービジョンを受けましょう。

特に、現場で何らかの違和感に気づいたときは、

できるだけ早期に

TAスーパービジョンを受けることを

おススメします。

それら違和感を放置してしまうことで、

本来の「人を育て、サポートする」はずの役割を果たせず、

取り返しのつかない
致命的な出来事に

発展してしまうこともあります。

その違和感の対象者であるクライアントに

十分なサービスの提供や

適切な仕事が遂行されていない

という可能性が高いので、

急を要する案件です。

小さな違和感を

できる限り早期に改善する！

TAスーパービジョン

（super-vision（超洞察力））とは、
現状を多角的に俯瞰し、
本人では気づくことが難しい

隠れた状況の変化や問題点を

訓練を受けたTAスーパーバイザーが
認知し言語化するセッションを指します。

それはまるで「健康診断」のようなものです。

現場での活動状態をスキャンするがごとく

当事者が気づいていない問題の発見ができるのが、

TAスーバーバイザーです！

その「スキャン」の方法を

この講座でお伝えします！

その方法の中にＴＡ理論とその概念があります。

どんなプロも人間です。

一人ひとりの「人との関わり方」には

その人特有のやり方や癖があります。

そのやり方は

今をつくりあげた原動力でもあり

リソースでもあり、

その人のアイデンティですが、

長年の使用での摩耗

あるいは、

現状には適さないやり方に

なっているかもしれないのです。

それを無意識に使い続けるのは危険です。

特に2020年からの社会の大きな変化で

現場に大きなストレスが降りかかり、

私達が持つうまくいかないパターンに

陥りやすい状況が続いています。

今までと同じやり方では、

うまく切り抜けられない状況下であることは

間違いありません。

その「支障」（違和感）をどれだけ早く正確に

自分自身が認識し（気づき）

次への進展につなげることができるのか！

誰かの手を借りることが必要です。

TAスーパービジョンでは、

本人が気づかない自分の

考えや、行動、感情の表れを

気づきのレベルにあげ、

改善策に導くことが可能です。

それがTAスーパービジョンです。

その『TAコーチ🄬・TAスーパーバイザー養成コース』

土曜日コースは、３月０４日スタート！

木曜日コースは、３月１６日スタート！

お申込みはお早めに！

TAスーパービジョンを受けることで、

プロ（コーチ・専門家・指導者）として

クライアントと向き合ったときに感じる
違和感や、嫌な気持ち、理不尽なこと、

モヤモヤを解決することが可能になり

プロとしての行為・行動が

さらに統合され

周囲との摩擦はもちろん、

自分自身の中での摩擦を

減らし、自律（OKness)を体感します。

TAスーパービジョンを受けた後は、

さわやかなすっきり感とともに

前に進める自分を感じることができます。

TAスーパービジョンを

継続的に受けることで、

自分自身の自律性を高めることになります。

それは、まさしく

プロとしての

ワンランクアップの成長です。

これらをサポートするのが

TAスーパーバイザーです！

そのTAスーパーバイザーになるためのコースが

本講座です。

講座内でのTAスーパービジョン体験で

その効果性にお気づき頂けます。
 

ここでよく起こる質問が、

コーチングとスーパービジョンとの違いについてです。

コーチングは、（私の理解では）

コーチがコーチングを受ける人（coachee／クライアント）と一緒に、

ゴールを明確にし、

その「ゴール達成」をサポートするセッションです。

*コーチングに、スーパービジョンの要素も存在することもあります。

TAスーパービジョンは、

スーパービジョンを受ける人（Supervisee）が、

部下や受講生、クライアントと関わるときに

自分の内面で生じる

「役に立たない癖や考え、思い込み」に気づき、

さらに新たな考えややり方に気づくセッションです。

スーパーバイザーは、それをサポートする人。

**スーパービジョンにコーチングの要素も存在することもあります。

TAコーチ🄬は、

すでにコーチング資格を持ち、活動しているコーチで

コーチーの目標達成時に支障になっている

コーチーの「あり方」へのサポートを提供し、

ワンランク上のコーチとして、現場に貢献する人。

TAコーチ🄬は、登録商標済みです　

登録番号第６３８４８７２号

TAスーパービジョンでは、

人の成長に関わるプロの

「人間性」（あり方）を育てます。

例えば、ある講師(専門家）が

従来通りの講座を開催、

これまでと同じにやっているにもかかわらず、

あるいは、

ブログを書いたり、

新しい講座を開発したりしても、

反応が悪かったり、

リピート率が下がってきたり、

次の講座への反応がなくなったり、

受講者とのトラブルが発生するとかの

問題を経験するとしましょう。

まずは、これらの「違和感」に気づくことが

とても重要です！

そのやり方が、現場に沿ったものなのか？

求められている範囲は明確かどうか、

やり方や、向かう方向性などが

現実とあっているのかどうか？？

まずは、この講師の中に存在する

無意識の偏見や思い込み

（アンコンシャス・バイヤス）、

自分の中の不一致に

気づくことが必要かもしれません・・・管理の視点

あるいは、ただ

疲れている、何かに傷ついているために

持っているスキルが

十分に発揮できない。

Not-OKになっているのかも知れません

・・・サポートの視点

あるいは、

今までの講座開催でなく

何か新しいことにチャレンジする時が

やってきているのかもしません・・・進展の視点

スーパーバイジーが持っているすべての資源を

異なる視点から俯瞰し

いままで、本人が

気づいていなかった部分に光をあて、

現場に反映するきっかけを創りだすサポートをするのが

TAスーパーバイザーのミッションなのです。